掛け持ちシングルマザー必見！工場勤務の年末年始トラブルと契約更新の悩みを労基に相談した体験談

シングルマザーとして生活費を稼ぐため、私は工場で掛け持ち勤務をしています。しかし、年末年始の休みに関する会社の要求でトラブルが発生し、「契約を更新しない」と言われる事態に直面しました。一度はやめようと思いましたが、生活費を考えると簡単には辞められません。今回は、私の体験を通して、同じような状況にいるシングルマザーや掛け持ち勤務の方に向けて、契約トラブルの対処法を共有します。

年末年始の出勤要求で会社とトラブル

会社が提示した出勤条件とは

会社から提示された条件は以下の通りでした。

• 正月休みを取得する代わりに、12月30日と1月4日は全員強制出勤
• ダブルワークや家庭の事情で出勤できない場合は契約解除の可能性
• 12月は有給申請不可

この条件に従うと、私は他の仕事や家庭との両立が難しくなります。会社側の強硬な要求は、生活の事情を無視したものに感じました。

ダブルワークや家庭の事情で出勤できない私の悩み

私は掛け持ち勤務をしており、シングルマザーとして家計を支えています。そのため、どうしても日にちを調整できない日がありました。しかし会社からは「出られないなら契約解除」という脅しを受け、精神的に追い詰められました。

契約更新をめぐる悩みと生活のジレンマ

一度は「もうやめよう」と思いましたが、生活費を考えると辞めるわけにはいきません。年末年始の強制出勤に従うか、契約更新の不安に耐えるかという二択に悩み、心身ともにストレスがかかりました。

不当な契約解除の脅しに従う必要があるのか、自分の権利はどうなるのか、悔しさと不安が入り混じる日々です。

労働基準監督署に相談してわかったこと

会社の要求は契約範囲内？

不安なまま労働基準監督署に相談したところ、「会社の要求自体は契約範囲内で違法ではない」とのことでした。しかし、単に「正月出られないから契約更新しない」というのは、契約解除として明確な理由が示されていないため、問題になる可能性があります。

契約更新されなかった場合の対応方法

労基からは「もし契約更新されなかった場合は、会社から明確な契約解除の提示を文書で受け取り、その書面を持って再相談すること」が推奨されました。口頭だけでは不当な扱いを証明できないため、書面での対応が重要です。

シングルマザーが知っておきたい契約更新のポイント

• 契約更新は会社の一方的判断では決まらない
  曖昧な理由で更新拒否された場合、書面で理由を確認することが大切です。
• 家庭・生活との両立を優先していい
  ダブルワークや育児など正当な理由がある場合、会社の要求にすべて従う必要はありません。
• 証拠を持って労基に相談する重要性
  強制出勤や不当な契約解除があった場合、証拠を持って相談すれば会社の一方的な脅しを防げます。

私の今後の対応とまとめ

私は会社に対して「契約更新解除の場合は書面で提示してほしい」と伝えました。もし更新されなかった場合は、その書面を持って労基に再相談する予定です。悔しい気持ちはありますが、生活を守るために冷静に行動することが最優先だと感じています。

掛け持ちで働くシングルマザーにとって、生活と仕事の両立は簡単ではありません。しかし、権利を知ることで不当な扱いに振り回されず、安心して働くことができます。

皆さんは、年末年始休めましたか❔